Politique d’équité, de diversité, d’inclusion et de non-discrimination

Aux fins de la présente politique :

• Équité désigne l’engagement à traiter chaque personne de manière juste, en tenant compte de sa situation afin de favoriser une égalité réelle des chances.
• Diversité désigne la variété des expériences, des parcours, des perspectives et des caractéristiques qui enrichissent les milieux de travail.
• Inclusion désigne la création d’un environnement où chaque personne est accueillie, respectée, entendue et en mesure de contribuer pleinement.
• Discrimination désigne toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur un motif protégé par les lois applicables et ayant pour effet de compromettre l’égalité des chances ou le traitement équitable d’une personne.

La présente politique énonce les principes qui guident ARC-RH en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et de non-discrimination.

Elle s’applique aux activités de recrutement, d’acquisition de talents, de services-conseils en ressources humaines ainsi qu’aux relations avec les candidats, les clients, les partenaires et les autres personnes qui interagissent avec ARC-RH.

ARC-RH cherche à exercer ses activités conformément aux principes suivants :

• respect de la dignité de chaque personne;
• égalité des chances;
• évaluation objective et professionnelle;
• respect des droits de la personne;
• confidentialité et intégrité;
• ouverture à la diversité des parcours et des expériences;
• amélioration continue des pratiques.

Dans le cadre de ses activités, ARC-RH s’engage à :

• traiter chaque personne avec respect, professionnalisme et impartialité;
• favoriser des processus de recrutement fondés sur les compétences, les qualifications et les exigences réelles des postes;
• promouvoir des pratiques conformes aux lois applicables en matière de droits de la personne et d’emploi;
• encourager des environnements professionnels accueillants et respectueux;
• intervenir avec intégrité dans ses relations avec les candidats et les organisations clientes.

ARC-RH s’oppose à toute forme de discrimination dans le cadre de ses activités.

Les candidatures doivent être évaluées en fonction de critères objectifs liés notamment aux compétences, aux qualifications, à l’expérience, aux aptitudes et aux exigences réelles du poste.

Aucune personne ne devrait être défavorisée en raison d’un motif protégé par les lois applicables.

ARC-RH s’efforce de mettre en œuvre des pratiques de recrutement équitables, cohérentes et transparentes.

Dans la mesure du possible, les candidatures sont évaluées selon des critères liés aux besoins du mandat, aux exigences du poste et à la capacité du candidat à exercer les fonctions concernées.

ARC-RH encourage également ses clients à adopter des pratiques de sélection favorisant l’égalité des chances.

ARC-RH reconnaît que la diversité des parcours, des expériences, des perspectives et des compétences contribue à la richesse des organisations.

Nous valorisons les profils variés et les expériences professionnelles diversifiées lorsqu’ils répondent aux exigences et aux besoins des postes concernés.

ARC-RH cherche à favoriser des interactions professionnelles dans lesquelles chaque personne se sent accueillie, considérée et respectée.

Nous encourageons des pratiques permettant aux personnes de participer pleinement aux processus de recrutement et aux relations professionnelles.

Lorsqu’une personne a besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre d’un processus de recrutement, elle est invitée à communiquer avec ARC-RH.

Les demandes sont analysées avec respect, confidentialité et conformément aux obligations prévues par les lois applicables.

Toutes les interactions avec ARC-RH doivent se dérouler dans un climat de respect, de courtoisie et de professionnalisme.

ARC-RH ne tolère pas les comportements de harcèlement, d’intimidation, de violence, de menace ou de manque de respect dans le cadre de ses activités.

ARC-RH accompagne les organisations dans leurs démarches de recrutement, d’acquisition de talents et de gestion des ressources humaines.

Nous encourageons nos clients à mettre en place des pratiques de sélection transparentes, objectives et conformes aux lois applicables.

Lorsque cela est approprié, ARC-RH peut formuler des recommandations visant à favoriser des pratiques d’embauche équitables et inclusives.

Chaque candidat mérite d’être accueilli avec professionnalisme, respect et considération.

ARC-RH s’engage à traiter les candidatures avec confidentialité, impartialité et équité.

La participation à un processus de recrutement ne garantit toutefois ni une entrevue, ni une présentation à un client, ni une offre d’emploi.

Toute personne qui estime avoir fait l’objet d’un traitement inapproprié, discriminatoire ou contraire à la présente politique peut communiquer avec ARC-RH.

Toute préoccupation sera examinée avec sérieux, discrétion, impartialité et diligence, sous réserve des renseignements disponibles et des obligations légales applicables.

ARC-RH cherche à préserver la confidentialité des renseignements communiqués dans le cadre d’une demande, d’une préoccupation ou d’un signalement, dans les limites permises par la loi et nécessaires au traitement de la situation.

ARC-RH désapprouve toute forme de représailles exercée contre une personne qui soulève de bonne foi une préoccupation ou qui participe à l’examen d’une situation liée à la présente politique.

ARC-RH reconnaît que les pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion évoluent au fil du temps.

Nous nous engageons à revoir périodiquement nos pratiques afin de favoriser des processus toujours plus respectueux, inclusifs et conformes aux exigences légales ainsi qu’aux bonnes pratiques en ressources humaines.

ARC-RH peut modifier la présente politique afin de tenir compte de l’évolution de ses activités, de ses pratiques ou des exigences légales applicables.

Toute nouvelle version sera publiée sur le site Web avec indication de la date de sa dernière mise à jour.

Chez ARC-RH, nous croyons que le recrutement ne consiste pas uniquement à pourvoir un poste. Il consiste à créer des rencontres durables entre des personnes, des talents et des organisations.

Nous nous engageons à exercer nos activités avec intégrité, équité et respect, en favorisant des pratiques qui reconnaissent la valeur de chaque personne.

ARC-RH place l’humain au cœur de chacune de ses interventions.